2　特別の事情により前項の規定により難いと認められる場合には、市長はその支給日を変更することができる。

2　職員がその所属する給料の支給義務者を異にして異動した場合においては、発令の前日までの分の給料は、その給与期間の現日数から勤務を要しない日の日数を差し引いた日数を基礎とした日割りによる計算(以下「日割計算」という。)によりその者が従前所属していた給料の支給義務者において支給し、発令の当日以降の分の給料は、その者のその月に受ける給料額からその者が従前所属していた給料の支給義務者において既に支給された額を差し引いた額を、その者が新たに所属することになった給料の支給義務者において支給する。

3　前項の場合において、その者が従前所属していた給料の支給義務者は、その異動が給与期間中給料の支給日前であるときは、その際給料を支給し、その者が新たに所属することとなった給料の支給義務者は、その異動が給与期間中給料の支給日後であるときは、その際給料を支給する。

4　職員が、職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求した場合には、給与期間中給料の支給日前であっても、請求の日までの給料を日割計算によりその際支給する。

5　職員が給与期間の中途において次の各号の一に該当する場合におけるその給与期間の給料は、日割計算により支給する。

6　給与期間の初日から引き続いて休職にされ、専従許可を受け、育児休業法第2条の規定により育児休業をし、公益的法人等派遣条例第2条第1項の規定により派遣され、又は停職にされている職員が、給料の支給日後に復職し、又は職務に復帰した場合には、その給与期間中の給料をその際支給する。

7　給与条例第13条の規定による給与の減額は、一の給与期間中の分を、次の給与期間以降の給与から差し引く。

8　前項給与減額の計算は、その給与期間における勤務しなかった全時間について計算する。この場合において1時間未満の端数が生じたときは30分未満の端数は切り捨て、30分以上は1時間に満たせる。

2　任命権者(その委任を受けた者を含む、以下同じ。)が、職員から前項の届出を受けたときは、扶養親族届記載の扶養親族が給与条例に定める要件を備えているかどうか又は配偶者のない旨を確かめて認定し、その認定にかかる事項を扶養親族簿に記載するものとする。

3　任命権者は、次に掲げる者を扶養親族とすることはできないものとする。

4　職員が他の者と共同して同一人を扶養する場合には、その職員が主たる扶養者である場合に限り、その者の扶養親族として認定することができる。

5　扶養親族のある職員が任命権者を異にして異動した場合は、異動前の任命権者はその職員の扶養親族簿を異動後の任命権者に送付し、扶養親族届及びこれらに関する証拠書類を保管するものとする。

6　任命権者は、第2項から第4項までの認定を行うとき、その他必要と認めるときは、扶養事実等を証明するに足る証拠書類の提出を求めることができる。

2　職員が勤務時間等条例第5条第1項の規定により指定された時間外勤務代休時間に勤務した場合において支給する当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間外勤務手当に対する前項の規定の適用については、同項中「次の」とあるのは、「勤務時間等条例第5条第1項の規定により時間外勤務代休時間が指定された日の属する給与期間の次の」とする。

3　第1項本文(前項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定にかかわらず、職員が第2条の2第4項に規定する非常の場合の費用に充てるために時間外勤務手当を請求した場合は、その日までの分を、その際支給する。

2　公務出張中の勤務は、目的地において前項各号に規定する勤務に服すべきことをあらかじめ、任命権者が指示して出張を命じた場合又は所要の期日までに出張目的地に到達するため日曜日又は正規の勤務時間外に正当な順路において旅行すべきことをあらかじめ、任命権者が指示して出張を命じた場合に限り、それぞれ、前項各号に規定する勤務とする。

2　給与条例第14条第3項の規則で定める割合は、100分の25とする。

2　公務出張中における休日の勤務については、第7条第2項の規定を準用する。

3　給与条例第15条に規定する「これらの日に準ずるものとして規則で定める日」とは、国の行事が行われる日で市長が指定する日とする。

4　給与条例第15条の規則で定める割合は、100分の135とする。

2　災害派遣手当は、一の給与期間の分を次の給与期間における給料の支給日に支給する。ただし必要があると認められる場合には、市長の承認を得て別に支給することができる。

3　前項に規定する支給日前に派遣職員の派遣期間が終了したとき、又は派遣職員が本市職員としての身分を失ったときは、前項の規定にかかわらず、その際災害派遣手当を支給する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(他の規則の廃止)

2　次の規則は、この規則公布の日から廃止する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和26年10月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和38年10月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、昭和40年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和41年1月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和42年1月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和43年1月1日から適用する。

この規則は、昭和43年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和45年1月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和49年1月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和53年1月1日から適用する。

この規則は、昭和54年1月1日から施行する。

この規則は、昭和56年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の野田市一般職の職員の給与支給規則第4条第3項第2号の規定は、昭和56年5月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(他の規則の廃止)

2　野田市の規則中の不快用語を改める規則(昭和56年野田市規則第15号)は、廃止する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の野田市一般職の職員の給与支給規則第4条第3項第2号の規定は、昭和59年9月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成元年8月13日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の野田市一般職の職員の給与支給規則第4条の規定は、平成元年9月1日から適用する。

この規則は、平成2年7月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の野田市一般職の職員の給与支給規則第4条の規定は、平成2年9月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の野田市一般職の職員の給与支給規則第4条及び第15条の規定は、平成4年1月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

この規則は、平成5年4月1日から施行する。

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の際、この規則による改正前の既存の規則の規定に基づき作成された様式は、当分の間、所要の調整をして使用することができる。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

この規則は、平成20年12月1日から施行する。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年11月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の際現にあるこの規則による改正前の旧規則の様式の用紙については、当分の間、これを取り繕って使用することができる。

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の際現にあるこの規則による改正前の旧規則の様式の用紙については、当分の間、これを取り繕って使用することができる。

(施行期日)

1　この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(野田市一般職の職員の給与支給規則の一部改正に伴う経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)は、この規則による改正後の野田市一般職の職員の給与支給規則第2条の3に規定する短時間勤務の職に採用された職員とみなして、同規則の規定を適用する。